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面试官:“请在1分钟内要到我的微信”,90后的答案意想不到

更新时间:2024-04-09 09:02:18作者:未知

面试官:“请在1分钟内要到我的微信”,90后的答案意想不到

面试官:“请在1分钟内要到我的微信”,90后的答案意想不到。本站来告诉相关信息,希望对您有所帮助。

现在越来越多的奇葩面试题出现在招聘市场,有些人说原因是内卷化越来越严重了。

比如,这些面试题让人惊掉大牙,感觉不是一个正常的面试官能问出的问题,然而他就实实在在地存在于各大企业之中。

“”给你一盒铅笔,请列出10种非传统用法。”

“我们要是没录用你,你会怎样?”

“给你100块,你要做什么?”

遇到这些奇葩面试题,很多求职者仿佛自己不置身在求职过程中,反而是在回答脑筋急转弯。

在真正的面试过程中,其实这很正常,是非结构化面试的一种,曾经朋友也遇到过这样的奇葩面试题。

有一次,90后朋友阿华,想要应聘销售岗位,到一家销售公司去面试,他考察了很多工作,听说那家公司考试题偏难,往往不问专业知识,反而是考察人的逻辑思维能力以及学习能力。

这时,朋友阿华就有点犯嘀咕了,不知道自己到底应该怎么准备,像这种丝毫没有提前准备的面试,往往是最难的面试。

朋友阿华就有点犯嘀咕了,不知道自己到底应该怎么准备,像这种丝毫没有提前准备的面试机器,往往是最难的面试。

大家都告诉他不要担心,只需要锻炼好自己的心态就行,最关键的是不要在面试官面前露怯,显得自己心理素质太低。

到了面试考场,人潮汹涌,面试官直接把许多求职者叫到办公室,一个一个提问,全场肃静的气氛,仿佛世界上最考察最难得的一场面试。

最后面试官提出一个问题说:“请在一分钟内要到我的微信”。

许多求职者当场愣在原地,不知道应该怎么回答,为什么会考虑要加面试官的微信呢。

这时候许多人,提出了一个问题,一个男生抖了,对面试官说,您看您要不要长得这么漂亮,能否给我一下微信?

面试官被这个刚毕业的大学生,弄得一头雾水,满脸笑呵呵地泛着红光,然而却跟他说这是求职考场,你这样说完全是不合格的行为。

大家看这个面试官是笑面虎,也不敢乱说话,有人说您方便给我下微信吗?我想跟您交流一下面试之后的辅导。

阿华直接说,我在行业内积累了许多的人脉,您加一下我微信,到时候我把优质的想求职,本公司的人脉发给您。

面试官欣然接受了他的,请求并且告知他通过面试了。90后的阿华开心地跳了起来。

1、掌握基本的面试回答问题的思维模型

越是在职场混得久的人,越知道一个人是否专业,最关键的是一个人是否有职业的思维模型!

思维模型决定你最后能走多远,思维模型决定你的职业素质,职业素养到底有多高。

比如,面试过程中的法宝STAR模型,当面试官问你过往有什么经历,曾经经历过哪些事情,那你就可以按照情景任务行动结果的过程,告诉面试官你的成就。

S:代表情境(situation)。要求求职者描述曾经遇到过的一个情境,讲清楚相关的背景信息,以及自己在这个情境中的角色。

T:代表任务(task)。说明在上述情境中承担了一个什么样的任务。

A:代表行动(action)。说明针对这样的情境和任务,你采取了什么样的行为。

R:代表结果(result)。说明所采取的行为取得了什么结果。

面试官就能清晰准确地了解你在面对哪项情景,面对怎样的任务,具体采取了怎样的行动以及产生了怎样的结果。

2、心理素质要强大,不然只会显得你专业性不够

心理素质,是专业性体现的一个部分,当你的心理素质强大时,才能体现出你的专业性。

心理素质也是可以通过训练获得的,并不是很多人的心理素质天生就强大,一定是经历过很多,困难经历过很多困难,做过心理素质的专门训练。

比如,面对困难时,自己不能永远只想着负面的事情,反而要主动思考,积极正面的意义。

自己身处美好中却活在烦恼里的生活,而且要善于从不同的观点视角去解决问题,比如《小狗钱钱》一本书中就提到了成功日记。

他每天写自己成功的小事,并且每天记录下来,这种默默的心理暗示,就会让他越来越自信。

在面试过程中一定要积极主动,并且展示出自己的优势和特点,让面试官对你刮目相看。

3、巧妙回答面试官的提问,用故事思维解决问题

《进化心理学》这本书里曾经说过,一种心理机制之所以能够存在于现今的人类身上,一定是因为,它曾经成功地为人类祖先解决过某个特定的问题。

许多时候面试官的提问并不是让你真正的专业回答,反而如果你能用故事里去影响面试官,让面试官对你刮目相看,也是一个不错的选择,当然讲故事也有一定的模型。

我们小时候都学过故事,有6大要素:起因、经过、结果、时间、地点、人物。

只要你的故事中拥有以下6种元素,善用冲突颠覆别人的认知,就能够强化别人的形象,让别人觉得你是一个有口才的人。

以上就是面试的技巧,你学会了吗?

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