网站首页
手机版

男方悔婚女方就一定要退彩礼吗(男方悔婚女方就一定要退彩礼吗)

更新时间:2024-03-03 02:32:11作者:佚名

男方悔婚女方就一定要退彩礼吗(男方悔婚女方就一定要退彩礼吗)

一、男方悔婚女方就一定要退彩礼吗

根据规定,男方悔婚彩礼不一定退,如果男女双方还未办理结婚登记手续的;双方办理了结婚登记手续,但还未共同生活;男方因婚前给付彩礼钱,而导致生活困难的,要退还彩礼。不过,在后两者的情况下,要求必须以双方离婚为前提。

法律依据:

《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民法典>婚姻家庭编的解释(一)》第五条

当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的,如果查明属于以下情形,人民法院应当予以支持:

(一)双方未办理结婚登记手续;

(二)双方办理结婚登记手续但确未共同生活;

(三)婚前给付并导致给付人生活困难。

适用前款第二项、第三项的规定,应当以双方离婚为条件。

二、怎么判断是否属于彩礼

要判断何为彩礼,首先要明白彩礼的基本含义,彩礼仅指基于婚约、按照当地风俗习惯、给付对方数额较大的财物。其构成特征有以下几个方面:

1、订立婚约为前提条件和基础。婚约一般认为是男女双方以将来结婚为目的所作的事先约定,俗称定婚。定婚后,男方就要给付女方一定数量的金钱和其他物品,这就是通常所指的彩礼。

2、需基于当地的风俗习惯。双方订立婚约的过程中或者订立婚约之后,给付财物的行为要根据当地风俗习惯。关于给付金钱的数额以及其他物品,一般都需要由中间人(俗称媒人)从中按习惯商定,有时还要通过中间人交付。这种情况下,给付财物既不是给付人主动赠与,又不是接受人的索取。双方当事人及其家庭成员都清楚该财物就是为订立婚约而给付的彩礼。如果当地并没有给付彩礼的风俗习惯,那么双方之间发生财物给付行为也就不是彩礼。如果彩礼的数额明显超出当地风俗习惯,而且明显超出给付方的支付能力,就应当认定为借婚姻索要财物行为,其实质就不再属于彩礼性质。

3、所给付财物的价值按照当地生活水平属于数额较大。双方订立婚约后,根据当地风俗习惯需要给付另一方一定数量的财物,其数额或价值就必须符合当地的标准,该标准虽然没有固定的规范,但是,最起码要符合彩礼所具有的担保性质,要符合同时期同一地区大致相近的数额。

金钱与实物虽然表现形式不同,但性质相同,均可以成为彩礼,具体在认定时法院应当结合案件的具体情况以及客观案情进行认定。一般情况下,如果当地有彩礼给付的习俗,且给付的金钱数额较大,或者给付的实物价值较高,均可以认定为彩礼。

此外还要区分赠与和彩礼,在实践中对以下行为不能认定为彩礼:

1、男方或其近亲属为取悦对方所为的赠与。

2、男女双方恋爱期间男方为表露情感所为的赠与。

3、男女双方或其近亲属在共同消费中由男方支付的费用。

4、男方及其近亲属与女方及其近亲属礼节性交往时的赠与。

5、借婚姻索取财物、骗取财物的行为。

首先要明确一点,彩礼并非是男女缔结婚姻关系的必备条件。从法律层面来讲,双方满足《民法典》规定的结婚条件即可,男方并不是一定要给女方彩礼。也就是说,法律上面是否给付彩礼给女方,并不是影响结婚证领取的因素。因此,当事人可以协商给付或不给付彩礼。

本文标签: 彩礼  男方  还未  

为您推荐

男方悔婚女方就一定要退彩礼吗(男方悔婚女方就一定要退彩礼吗)

根据规定,男方悔婚彩礼不一定退,如果男女双方还未办理结婚登记手续的;双方办理了结婚登记手续,但还未共同生活;男方因婚前给付彩礼钱,而导致生活困难的,要退还彩礼。不过,在后两者的情况下,要求必须以双方离

2024-03-03 02:32

审查劳动合同需要注意的问题有哪些(劳动合同审查应当注意的问题)

1、对劳动合同的合法性、有效性进行严格地审核。2、把握好有固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限这3种劳动合同期限的区别。3、劳动合同到期后,不能简单地办理续签合同手续,必须对劳动者进行考核,视考

2024-03-03 02:32

法院对窝藏罪量刑的具体标准 窝藏罪 情节严重 刑事审判参考

应当根据具体案情来判断。犯窝藏罪的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑。情节严重,主要指:1、窝藏多人的;2、多次实施窝藏行为的;3、窝藏罪行极其严重刑事犯罪分子

2024-03-03 02:31

先生育后办结婚证符合计划生育条件吗

先生育后办结婚证不符合计划生育条件,这个时候没有结婚生小孩是属于一种违法行为的,生了孩子之后还需要缴纳一定的社会抚养费,所以说在生孩子的时候还是先结婚,不然就会出现很多的麻烦,还需要缴纳罚款。

2024-03-03 02:31

诽谤罪怎么算是情节严重 诽谤罪怎样算情节严重

1、同一诽谤信息实际被点击、浏览次数达到五千次以上,或者被转发次数达到五百次以上的;2、造成被害人或者其近亲属精神失常、自残、自杀等严重后果的;3、二年内曾因诽谤受过行政处罚,又诽谤他人的;4、其他情

2024-03-03 02:31

试用期综合工资按80%计算合理吗

试用期工资80%合理。只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准,那么单位依据合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的,如果低于本单位同岗位最低档工资标准了,那么如此约定就不合法了。

2024-03-03 02:31